Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık, doğru ve toplumsal bir ideal olmanın ötesinde,
kültürü, verimliliği ve hatta maliyeti etkileyen bir stratejidir.
Kendim de bunu deneyimledim :
Seneler önce kadın çalışanları üretime dahil ettiğimizde ilk tepki dirençti.
Ancak kısa sürede uyum, güven ve daha güçlü bir kültür doğdu.
Özel gereksinimli çalışanlar için doğru işleri tasarladığımızda,
potansiyelin doğru ortamda nasıl büyüdüğüne şahit olduk.
Araştırmalar da aynı şeyleri söylüyor:
🔸Aidiyeti güçlü ekiplerde işten ayrılma %56 azalıyor.
🔸ÇEK odaklı kurumlarda inovasyon %20~35 artıyor.
🔸Kapsayıcı liderlik şirketleri finansal olarak 2,3 kat daha dirençli kılıyor.
Nerede doğduğu, hangi dili konuştuğu, hangi kimlikten geldiği,
hangi engeli taşıdığı ya da hangi cinsiyette olduğundan bağımsız olarak,
insanı, insan olduğu için değerli kılmak,
iyi insan odaklı kültürün ve sürdürülebilir başarının özüdür.
