İşe alımda yapay zekadan yararlanan kuruluşların sayısı arttıkça, bu uygulamaların etik sonuçları da önemli hale geliyor. Özellikle hükümetlerin işe alımda yapay zeka kullanımını incelemeye başlamasıyla bu sorunun daha da artması bekleniyor. Örneğin, A.B.D.’nde Ocak’ta yürürlüğe giren bir yasa ile, işverenlerin yapay zeka işe alım araçları kullanımının sınırlandırılması ve kuruluşlardaki önyargı maruziyetinin yıllık olarak denetlenmesi ve işe alım ölçümlerinin kamuya açık hale getirilmesi hedefleniyor.
İşe alım süreçlerinde yapay zeka ve makine öğrenimini kullanan kuruluşların yanı sıra bu hizmetler için güvendikleri tedarikçiler de yeni düzenlemelere uyum sağlama baskısıyla karşı karşıya kalacak. Bu, yapay zekayı nasıl kullandıkları konusunda daha şeffaf olmayı, denetim verilerini kamuyla paylaşımı ve çalışanlara ve adaylara yapay zeka yönetimindeki süreçlerden çıkma seçeneği sunmayı içeriyor.
#consultingservices #hrconsulting #managementconsulting #leanmanufacturing #traininganddevelopment #newjob #humanresources #humanresourcesmanagement #hr #management #consulting #manufacturing #training #healthandsafety #5S #SelimYener
#yapayzeka #AI #artificialintelligence
