Masa başında çalışanlar için hibrit çalışma önemli bir hak, hatta şirket seçimlerinde önemli bir etken olmaya başladı. Bununla birlikte, imalat ve sağlık hizmetlerinde çalışanlar gibi ofis haricinde, ön saflarda çalışanlar için adil esneklik bulmanın zamanı gelmiş gibi görünüyor.
Ofis dışında çalışan ekiplerden sorumlu 405 yöneticinin katıldığı 2022 yılına ait Gartner anketine göre, ilgili kuruluşların %58’i 2022 yılında çalışan deneyimlerini iyileştirmeye yatırım yapmış.
Bu hafta başında Mercer’in paylaştığı, 807 katılımcı ile Türkiye’de yapılan “çalışma modeli” anketinde, katılımcıların %71’i hibrit, %26’sı tamamen ofisten, %3’ü ise tamamen uzaktan çalıştığını belirtmiş. Bunun ‘ofis’ ve ‘ofis harici’ ayrımı ise mevcut değil. Dolayısıyla, bunun araştırılması ve yeni çözümler üzerinde çalışılması gerektiğini düşünüyorum.
Yapılan diğer araştırmalar, ön saflarda çalışanların, çalıştıkları işler, kişiler ve iş yükleri göz önünde bulundurularak, esneklik, kontrol edebildikleri istikrarlı bir iş planı ve ücretli izin aradıklarını ortaya çıkarmış.
Hayatın her alanında olduğu gibi, iş hayatının bu alanında da, tüm çalışanları kapsayan, şirketlerin dinamiklerine ve çalışma şartlarına uygun yeni çözümler üretilmesi gerektiğini düşünüyorum.
