Merhaba. Bugün, 2023 yılında, iş hayatının odaklanacağı ve yönleneceği öngörülen konulardan ilkini ele alacağız.
Özellikle 2022’den itibaren sessiz istifa kavramını çok duyar olduk. Peki, nedir “sessiz istifa”? Çalışanların daha üst pozisyona veya ötesine gitmeyi reddetmesi ve işlerinde sadece gereken minimum şeyleri yapması olarak tanımlanabilir. Çalışanlar sessizce istifa ettiklerinde kurumlar, insanları tutuyormuş gibi görünse de, becerilerini ve yeteneklerini kaybeder.
2023 yılında bilinçli kuruluşların bu uygulamayı tersine çevirmesi ve yeni “tam zamanlı” çalışanları işe almadan, yeni beceriler ve yetenekler kazanmanın bir yolu olarak sessiz işe alımı benimseyeceği öngörülüyordu. Bunun adımları ise şöyle özetlenebilir:
- Çalışanları kuruluşun en çok ihtiyaç duyduğu alanlara dağıtarak şirket içi yetenek hareketliliğini teşvik etmek. Kurumlar bunun için çalışanlara, bir defaya mahsus ikramiye, zam, ek ücretli izin, terfi, daha fazla esneklik ve daha fazlasını sunabilir.
- Çalışanların gelişen organizasyonel ihtiyaçlarını karşılamalarına yardımcı olmak için beceri geliştirme fırsatları sağlamak.
- Personel sayısını artırmanın çözüm olmadığı durumlarda, yüksek öncelikli görevler için, belirli becerilere sahip kişileri işe almak amacıyla, mezun ağları ve sözleşmeli/serbest çalışanlar gibi alternatif yöntemlerden yararlanmak.
Sizin iş yerinizde sessiz istifa örnekleri var mı? Varsa, şirketiniz buna karşı yukarıdakine benzer veya daha farklı önlemler alıyor mu? Katılmak isterseniz, bu ve benzeri konularda anketler yapıp, öncelikle sessiz istifa kavramının Türkiye’deki durumuna birlikte bakabiliriz. İlk anket bugün…
Güzel bir gün diliyorum.
#consultingservices #hrconsulting #managementconsulting #leanmanufacturing #traininganddevelopment #newjob#humanresources #humanresourcesmanagement #hr#management #consulting #manufacturing#training #healthandsafety #5S#SelimYener
