İnsani bir organizasyon olmak, çalışanlar hakkında insan olarak daha fazla bilgi sahibi olmak anlamına gelir. Bu ise, derinlemesine kişisel ve özel bilgilerle ilgili sınırları ihlal etme potansiyeline sahip bir durumdur.
Kuruluşlar, çalışanların sağlığı, aile durumları, yaşam koşulları ve zihinsel sağlıkları hakkında veri toplamak için yapay zeka asistanları, giyilebilir cihazlar vb. teknolojileri giderek daha fazla kullanıyor. Bu teknolojiler, işverenlerin çalışanların ihtiyaçlarına daha etkili bir şekilde yanıt vermesini sağlarken, aynı zamanda yaklaşmakta olan bir gizlilik krizi yaratma potansiyeline de sahip.
Önde gelen kuruluşlar, çalışanların genel refahına ilaveten sağlıklı sınırlar oluşturabilmek için çalışan veri hakları beyannamesi oluşturmayı planlıyor. İnsan Kaynakları, kuruluşun çalışan verilerini nasıl topladığı, kullandığı ve sakladığı konusunda şeffaflığa öncelik vermeli ve çalışanların sakıncalı buldukları uygulamalardan vazgeçmelerine izin vermelidir.
Ülkemizde KVKK kapsamında uzun zamandır çeşitli çalışmalar yapılmakla birlikte, öncelik daha çok çalışan adaylarını ve müşterileri kapsıyor gibi görünüyor. Bunun çalışanları kapsayacak şekilde genişletilmesi herkes için faydalı ve güvenli olacaktır.
#consultingservices #hrconsulting #managementconsulting #leanmanufacturing #traininganddevelopment #newjob #humanresources #humanresourcesmanagement #hr #management #consulting #manufacturing #training #healthandsafety #5S #SelimYener
#kvkk #gizlilik #verigizliliği #gdpr #datasecurity
