Yapılan bir araştırma, çalışanların %42’sinin kuruluşlarının “Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık” çabalarının ayrımcılık yarattığına inandığını ortaya çıkarmış. Bu konudaki çabalara yönelik atılacak geri adımlar, iş gücünün katılımını, kapsayıcılığını ve güvenini azaltabilir….
Pandemi tehdidi azaldıkça kolektif adrenalinimiz de azalıyor ve çalışanlar uzun vadeli fiziksel ve duygusal etkilerle mücadele etmek zorunda kalıyor. Araştırmalar, çalışanların 2022 yılındaki stres ve endişesinin, 2020’dekinin üzerine çıktığını, çalışanların…
Şirketler, yıllardır yetenek kanallarını genişletmenin ve çeşitlendirmenin stratejik öneminden bahsediyor. Daha fazla çalışanın doğrusal olmayan kariyer yolları çizdiği ve kuruluşların yetenek ihtiyaçlarını geleneksel kaynak bulma yöntemleriyle karşılamakta zorluk çektiği göz…
Merhaba. Herkese güzel bir gün ve hafta diliyorum. Bugün farkettim ki, 100. yıl dönümünü kutladığımız cumhuriyetimizin ikinci 50 yıllık kısmında geçen hayatımın 25 yılı kurumsal hayatta, çok sayıda farklı görev…
Masa başında çalışanlar için hibrit çalışma önemli bir hak, hatta şirket seçimlerinde önemli bir etken olmaya başladı. Bununla birlikte, imalat ve sağlık hizmetlerinde çalışanlar gibi ofis haricinde, ön saflarda çalışanlar…
Merhaba. Bugün, 2023 yılında, iş hayatının odaklanacağı ve yönleneceği öngörülen konulardan ilkini ele alacağız. Özellikle 2022’den itibaren sessiz istifa kavramını çok duyar olduk. Peki, nedir “sessiz istifa”? Çalışanların daha üst…
2023 yılında iş hayatını şekillendireceği öngörülen konuları, yıl sonuna yaklaştığımız şu dönemde değerlendirelim istedim. Bugün bu konuları 9 ana başlık olarak paylaşacağım. Önümüzdeki günlerde bunlara teker teker değinip, sonrasında da…
