Teknoloji, yazılımlar, yapay zekâ… Doğru kullanıldığında hepsi insanı güçlendiren, işini kolaylaştıran araçlardır. Ancak bazan dönüşüm, “neden” yerine “nasıl” sorusuna odaklanıyor. Moda olduğu için yapılan dijital projeler, süreci iyileştirmek yerine insanı…
Geçenlerde katıldığım bir ödül töreninde yaşananlar, birçok kurumun aynası gibiydi. Bazıları alkışı emeğiyle kazanır, bazılarıysa sadece “doğru kişiye” yakınlığıyla. Gerçek başarı, kimden aferin aldığıyla değil, kimlere fayda sağladığıyla ölçülür. Başkasının…
Son dönemde, kamu kurumlarından özel sektöre kadar herkes aynı sınavdan geçiyor: İdare etmek mi, gerçekten yönetmek, liderlik etmek mi? Bazıları plan yapar, yön verir, geliştirir. Bazılarıysa bahane bulur, akışa bırakır,…
Dün sabah TEM otoyolunda 1 saat trafikte kaldım. Bilmediğim bir yol çalışması vardı. Şans eseri gördüğüm tek tabela ise güncel değildi. Üstelik yaz tatilleri bitmiş, okullar açılmış, trafik artmışken bu…
Son dönemde siyasette de, iş hayatında da aynı tabloyu görüyoruz: Adalet ve saygı eksikse, güven kayboluyor. Güvenin olmadığı yerde de bağlılık ve sürdürülebilir başarıdan söz edemiyoruz. Kurum kültürü politika ve…
Hakem Kurulu, milyonlarca memura ve emekliye yapılacak zam oranlarını açıkladı. Sendika temsilcilerinin masadan kalkışı ve sonrasında alınan kararlar bana bir gerçeği hatırlattı: Liderlik, 🔸Yalnızca masadakilerin çıkarlarını gözetmek değil, 🔸Her açıdan…
Bugün işe giderken otoyoldaki bir tesiste yangın hortumunun, beton saksılardaki bitkileri ve bitkisiz toprağı foşur foşur sulamak için kullanıldığına tanık oldum. Oysa tablo çok net: ❗Türkiye’de kişi başına düşen kullanılabilir…
İş gücüne yeni katılan çalışanların çoğu zorluklarla karşılaşıyor. Yapılan bir araştırma, Z kuşağı çalışanların %51’inin, aldıkları eğitimin kendilerini işe hazırlamadığını düşündüklerini ortaya koymuş. Pandemi, çalışanların normlarını birebir gözlemlemek ve kuruluşlar…
İşe alımda yapay zekadan yararlanan kuruluşların sayısı arttıkça, bu uygulamaların etik sonuçları da önemli hale geliyor. Özellikle hükümetlerin işe alımda yapay zeka kullanımını incelemeye başlamasıyla bu sorunun daha da artması…
İnsani bir organizasyon olmak, çalışanlar hakkında insan olarak daha fazla bilgi sahibi olmak anlamına gelir. Bu ise, derinlemesine kişisel ve özel bilgilerle ilgili sınırları ihlal etme potansiyeline sahip bir durumdur….
