İş gücüne yeni katılan çalışanların çoğu zorluklarla karşılaşıyor. Yapılan bir araştırma, Z kuşağı çalışanların %51’inin, aldıkları eğitimin kendilerini işe hazırlamadığını düşündüklerini ortaya koymuş. Pandemi, çalışanların normlarını birebir gözlemlemek ve kuruluşlar içinde neyin uygun olduğunu belirlemek açısından olumsuz bir etki yaratmış görünüyor.
Bu araştırma, 2020’den bu yana sosyal becerileri erozyona uğrayanların sadece Z kuşağı değil, tüm çalışanlar olduğunu gösteriyor. Tükenmişlik, bitkinlik ve kariyer güvensizliği performansı olumsuz etkiliyor. Bu yüzden, kuruluşların, tüm çalışanları için, bu konuya eğilmesi gerekiyor.
Çalışanları yüz yüze çalışmayla iletişime zorlamak yerine, bulunulan coğrafya ve ait olunan nesillerden bağımsız bilinçli iletişimler kurmaya yönlendirmek gerekiyor. Bir araştırma, çalışanlar arasında etkileşimleri başarılı bir şekilde oluşturmak için işverenlerin üç konuya odaklanması gerektiğini göstermiş: Çalışanların seçim yapabilmesi ve özerkliği, net bir organizasyonel yapı ve amaç, hafiften bir eğlence hissi.
