Pandemi tehdidi azaldıkça kolektif adrenalinimiz de azalıyor ve çalışanlar uzun vadeli fiziksel ve duygusal etkilerle mücadele etmek zorunda kalıyor. Araştırmalar, çalışanların 2022 yılındaki stres ve endişesinin, 2020’dekinin üzerine çıktığını, çalışanların neredeyse %60’ının, işlerinde her gün stresli olduklarını bildirdiklerini gösteriyor. Son birkaç yılın toplumsal, ekonomik ve politik çalkantıları, üretkenlik ve performansın azalması, ihbar süresini doldurmadan işten ayrılma ve işyerinde çatışmalar olarak kendini gösteriyor.
Bunlara önlem olarak, 2023 yılında önde gelen kuruluşların planları şöyle öngörülüyordu:
- Çalışanların hem duygusal dayanıklılıklarını ve hem de performanslarını korumalarına yardımcı olmak üzere, her ikisi de düştükten sonra dinlenmeyi bir çözüm olarak sunmak yerine, çalışanların proaktif dinlenmesini desteklemek. Bu, yoğun çalışma dönemlerinden önce proaktif ücretli izinleri, toplantı yapılmayan belirli günleri, sağlıklı yaşam süresi ayırmayı ve yöneticilerin hedeflerine ekip izinlerini dahil etmeyi içerebilir.
- Zorluklar ve zor konular üzerinde yargılama olmadan veya sonuç beklemeden çalışmak için tartışma fırsatları yaratmak.
- Yöneticileri, işyerindeki çatışmalar ve çalışanlarla zor konuşmaların nasıl yapılacağı konusunda eğitmek ve koçluk yapmak üzere, travma danışmanları ile çalışmak.
Sizin çalıştığınız yerde bu tip sorunlar yaşanıyor mu/ydu?
