Şirketler, yıllardır yetenek kanallarını genişletmenin ve çeşitlendirmenin stratejik öneminden bahsediyor. Daha fazla çalışanın doğrusal olmayan kariyer yolları çizdiği ve kuruluşların yetenek ihtiyaçlarını geleneksel kaynak bulma yöntemleriyle karşılamakta zorluk çektiği göz önüne alındığında, bu doğrultuda adım atmak gerektiği görülüyor.
Kritik roller için şirketlerin, adayları genel kimlik, eğitim bilgileri ve önceki deneyimlerinden ziyade yalnızca o rolü gerçekleştirmek için gereken becerilere göre değerlendirme konusunda adım atmaları gerekebilir. Şirketler bunun için, iş ilanlarındaki eğitim ve deneyim şartları yerine, veya bunlara ilaveten, belirli mesleki fırsatları bulamayan, hatta bunların farkında olmayan, geleneksel olmayan geçmişe sahip şirket içi veya dışı adaylara doğrudan ulaşma yolunu tercih edebilirler.
#consultingservices #hrconsulting #managementconsulting #leanmanufacturing #traininganddevelopment #newjob #humanresources #humanresourcesmanagement #hr #management #consulting #manufacturing #training #healthandsafety #5S #SelimYener
